- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn theo từng giai đoạn.

- Tổ chức và triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và hoạch định kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.

- Xây dựng khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.

- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi và quản trị thành tích (KPI).

- Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ.

- Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, cơ sở vật chất, tài sản, đội xe,...

- Tham mưu cho Ban TGĐ về chính sách nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, các khối ngành Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp/tập đoàn Bất động sản.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự.

2. Kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và lãnh đạo tốt.

- Kỹ năng thuyết trình, dẫn giảng và tổ chức triển khai công việc.

- Tư duy tích cực, sáng tạo và đổi mới.

- Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn.

- Quyết liệt, kiên trì và bám sát mục tiêu.

3. Yêu cầu khác

- Tiếng Anh giao tiếp.

- Thành thạo Tin học văn phòng.

- Am hiểu pháp luật lao động.

- Có khả năng chia sẻ, phát biểu tại các sự kiện lớn của Công ty.

- Chịu được áp lực công việc cao.